Le Management de demain !

Petit portrait du Manager Non-Dualiste

Sans être contraint d’adopter un comportement particulier, ni de suivre les consignes d'une grille de lecture abstraite, le manager non-dualiste, sait pratique à tout moment des comportements qui suivent 8 principes + 1 méta principe, du MND. 

Le nouveau manager :

  • s'adapte  plus facilement car il possède une grande variété de comportements ;
  • évite les conflits inutiles car il reste au niveau de faits et s’abstient de porter des jugements ;
  • sait reconnaître ce qu’une situation a de nouveau car il ne généralise pas ;
  • sait rester au niveau de l’événement ici et maintenant ;
  • entend ce qu’on lui dit et non ce qu’il croit avoir entendu car il n’interprète pas ;
  • sait créer un climat propice au dialogue en adoptant une  posture d'écoute ;
  • ne cherche pas à s'imposer et peut même adopter une position 'basse'...etc.

Vers une nouvelle culture...

Le manager Non-Dualiste, une fois formé à la technique sera capable :

  1. D'observer et d'analyser ce qui se passe entre lui et une autre personne : il saura 'coder' la relation ici et maintenant
  2. Il pourra tenir compte du profil comportemental et cognitif de chaque membre de son équipe pour déterminer le bon comportement à avoir dans une situation délicate donnée
  3. Il aura à sa disposition plusieurs façons de 'démêler' le nœud relationnel qu'il veut résoudre, dans l'action